Las infraestructuras son la columna vertebral de cualquier sociedad. Carreteras, puentes, aeropuertos, edificios y sistemas de transporte son esenciales para el funcionamiento de nuestras economías y para facilitar la calidad de vida de las personas. Sin embargo, en un momento en que la crisis climática y la degradación del medio ambiente son amenazas graves, es crucial que repensemos la forma en que construimos y gestionamos estas infraestructuras. En este escenario es fundamental promover el desarrollo de infraestructuras sostenibles.
Este concepto engloba a aquellas que se diseñan y construyen teniendo en cuenta el impacto ambiental y social a largo plazo. Esto implica el uso de tecnologías más limpias, la reducción de emisiones de carbono y la gestión eficiente de recursos naturales, con el desarrollo social como meta. Además, estas infraestructuras tienen un compromiso con la resiliencia, lo que significa que están diseñadas para resistir y adaptarse a los cambios climáticos y a eventos extremos. En Ferrovial, estamos firmemente comprometidos con el desarrollo y la promoción de infraestructuras sostenibles en todo el mundo, que sean transformadoras para las comunidades en las que se encuentran.
Este compromiso lo hemos construido a través de nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2030, eje de nuestra compañía y herramienta que nos ayuda a abordar los desafíos a los que se enfrenta la sociedad y a generar nuevas oportunidades de negocio en este marco. En el ámbito medioambiental, nuestra meta es ser neutrales en carbono para 2050, y nos hemos marcado algunos hitos intermedios que nos ayudan a avanzar. También buscamos compensar nuestra huella hídrica anualmente y reducir el consumo de agua en un 20% para 2030. En esta misma línea, contamos con el compromiso de maximizar la economía circular en nuestras operaciones y de fomentar la movilidad sostenible a través de nuestras nuevas infraestructuras, como las autopistas Managed Lanes y proyectos como el carsharing eléctrico Zity.
A nivel social, nos centramos en iniciativas que atraigan talento y favorezcan un comportamiento ético. Impulsar la igualdad de oportunidades es fundamental para lograr una cultura corporativa diversa e inclusiva. Entre nuestros objetivos está incrementar hasta el 30% la presencia de mujeres en niveles ejecutivos (en 2024), así como aumentar la contratación local en aquellas regiones donde tenemos presencia. De la misma manera, somos conscientes de que es fundamental invertir en las comunidades donde estamos presentes, no sólo desarrollando infraestructuras sostenibles, sino también actuando como agentes activos frente a las necesidades locales. Por último, no nos podemos olvidar de la importancia de ejercer un Gobierno Corporativo íntegro, basado en la transparencia, la diligencia y la responsabilidad tanto con nuestros accionistas como con nuestros empleados o clientes, pues es la única forma de gestionar y hacer crecer un negocio rentable y sostenible en el largo plazo.
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