En DIRIGENTES damos a conocer cada semana cuáles son los temas más comentados relacionados con la economía y la empresa a través de las redes sociales. Esta semana, algunos de los más llamativos en LinkedIn hablan sobre el destacado aumento que han tenido las bajas laborales por situaciones relacionadas con la salud mental, sobre el buen momento que presentan las bolsas a nivel mundial y sobre qué ha sucedido con la mano de obra del sector hostelero.
La salud mental es una enfermedad laboral por Adrián Francisco Varela.
En 2023, las bajas temporales por salud mental aumentaron un 13,6 % en comparación con el año anterior y alcanzaron cifras que superan incluso a las de la pandemia. La psicóloga Eva Verde Martín advierte que cada vez más personas se ven forzadas a abandonar una vida laboral saludable por malas prácticas, desatención y olvido y reivindica que los trastornos mentales sean considerados enfermedades profesionales, siguiendo la pauta de la Organización Internacional del Trabajo.
Top Voices Empleo 2024: cinco perfiles para tu desarrollo profesional por Ana Muñoz Vita.
A los despidos masivos, las subidas de tipos y la incertidumbre económica se suma la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial o los procesos de automatización. Este contexto plantea grandes desafíos para las personas que están buscando trabajo, pero también nuevas oportunidades.
¿Dónde está la mano de obra que falta a la hostelería? por Miguel Ángel Moreno Ramos.
La población activa en el sector del comercio y hostelería, que incluye tanto a los trabajadores ocupados como a los parados que buscan empleo de forma activa, se redujo en 82.000 trabajadores entre 2019 y 2023. Es un problema del que lleva tiempo quejándose el sector hostelero, pero del que poco se sabe sobre su causa. Un estudio de la firma de análisis Arcano Research plantea que esos trabajadores hayan decidido estudiar para buscar un empleo con mejores salarios. Se basan en que la proporción de ocupados en el sector que cursan estudios reglados ha pasado del 9,3% al 13,7% entre 2019 y 2022, es decir 190.000 personas, más del doble que el cuatrienio anterior y el 63% de ellas correspondientes a la hostelería. Su interpretación es que la pandemia supuso un punto de inflexión para muchos de los trabajadores de este sector.
Hijo, te quiero, pero no toques la empresa por Ainhoa Iriberri.
Lo de asumir que los hijos van a heredar la empresa no siempre sale bien, ni para ellos ni, sobre todo, para la propia compañía. En España ya hay unas cuantas empresas familiares que han decidido separar la propiedad de la gestión y lo han hecho con las segundas o terceras generaciones. Porque heredar apellido no siempre es sinónimo de poder replicar el éxito empresarial.
El índice que revela el buen momento de las bolsas mundiales por Miguel Ángel Moreno Ramos.
El impulso bursátil de las grandes tecnológicas estadounidenses y de otros selectivos de referencia como el Nikkei japonés, el Dax alemán o el EuroStoxx europeo han provocado que el índice que mide la capitalización de los principales valores del mundo haya duplicado su valor respecto al suelo que marcó en marzo de 2020 por la pandemia. El MSCI World Index, que es como se denomina este indicador, recoge 1.480 empresas cotizadas de 23 países desarrollados y, aunque cada vez es más estadounidense, los analistas prevén que siga subiendo otro 10%. También confían en la renta variable los inversores españoles, según la última encuesta de JP Morgan AM.
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