Procedentes de UBS, donde lograron 2,7 millones de dólares anuales en comisiones, el equipo femenino de Schusterman Mazzone ha sido fichado por RBC Wealth Management en Nueva York, con el objetivo de “poner más énfasis en la presencia de mujeres en sus filas”. Con activos bajo gestión por un importe de 375 millones de dólares, este grupo incluye a Tracey Schusterman, directora gerente y asesora financiera, y a Rosa Mazzone, vicepresidenta primera y también asesora. También forman parte de este equipo Dina LiRosi y Rosa Diaz. La primera es especialista en estrategias de planificación financiera, de jubilación y sucesiones, así como preservación y transferencia de patrimonios. Mientras que la segunda ofrece asesoría patrimonial, educación financiera y estrategias de gestión de riesgos. John Moran, director de la oficina de Midtown de RBC WM en Nueva York, destaca que su incorporación es parte del esfuerzo de la firma para promover la diversidad e incorporar mujeres en la planificación financiera. Y es que la presencia femenina aún es escasa en la industria de gestión de activos. Según un informe elaborado por Morningstar con motivo del pasado Día Internacional de la Mujer, en los 56 países analizados apenas uno de cada cinco fondos están gestionados por ellas. Es más, destacaba que los países con grandes centros financieros tienen proporciones más bajas de féminas como gestoras de fondos que muchos de los mercados más pequeños. Así, por ejemplo, en Francia, Hong Kong, Israel, Singapur y España, por lo menos el 20% de los gestores de fondos son mujeres. Mientras en Brasil, India, Alemania y Estados Unidos están detrás de la media global, con un 12,9%. La brecha del asesoramiento se extiende asimismo a la educación financiera. Según el estudio de Allianz Global Investors “When will the penny drop?”, los niveles de alfabetización en este ámbito y sobre el riesgo son bajos en toda Europa, especialmente entre las mujeres. En todos los países analizados, el promedio de respuestas correctas de los hombres es un 14% más alto que el de las mujeres cuando se trata de conocimientos financieros básicos. La diferencia es particularmente acusada cuando se trata de cuestiones relacionadas con el riesgo: la proporción de hombres con buenos conocimientos sobre el riesgo es dos veces mayor que la de mujeres.
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