Alberto Rivera, Director Académico y cofundador de hack(io) aterriza en ThePower Education como Jefe de Producto IT, impulsando en ambos cargos la innovación educativa y liderando estrategias operativas. Esta unión es un paso natural en su carrera profesional, dado que su misión y valores están completamente alineados con los de la compañía. Además, la misión de democratizar la educación supuso una motivación adicional y significativa. “Aquí he encontrado el entorno que resuena con mi espíritu de superación y mi búsqueda constante de crecimiento”, señala Alberto.
Las compañías resaltan la gran trayectoria de Alberto Rivera. Su formación académica comenzó con una licenciatura en Ciencias Políticas en la Universidad Rey Juan Carlos. Posteriormente, amplió su formación de manera autodidacta en el campo de las técnicas avanzadas, completando estos conocimientos con un título de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y un Bootcamp en Desarrollo Web. Tras asentar todos estos conocimientos, decidió apostar por un Máster en Comunicación y Marketing para fusionar sus conocimientos en tecnología y negocios.
Su gran trayectoria laboral también le avala como gran profesional. Ha trabajado en proyectos de compañías como desarrollador de Frontend y software Engineer en Misait, Accenture, La Liga y NTT DOCOMO. Igualmente, ha ocupado roles de liderazgo educativo en Upgrade Hub y Neoland. Todo este recorrido ha desarrollado su gran capacidad para gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente y para dirigir proyectos educativos tecnológicos de alto impacto.
En thePower, su principal función es desarrollar e innovar nuevos productos educativos tecnológicos, abriendo nuevas líneas de negocio. Estas iniciativas están estrechamente vinculadas con las tendencias y necesidades actuales, generando una oferta educativa sólida que prepara de forma eficaz a los estudiantes para los desafíos y oportunidades del mercado laboral.
El nuevo proyecto de hack(io) pasa a formar parte de thePower, revolucionando el modelo de Másters Universitarios y Bootcamps, ofreciendo programas de alto rendimiento que permiten a los estudiantes pagar su formación una vez hayan conseguido empleo.
El objetivo que persigue esta formación es ayudar al talento jóven, gracias a su experiencia intensiva y selectiva, diseñada en exclusiva para maximizar el potencial y el éxito profesional de cada alumno. Para ello, se realiza un proceso de selección exhaustivo que funciona como método de admisión, fase inicial de mentoría y evaluación. Hasta el momento, se han inscrito más de 2.000 personas y han avanzado 527 a los Weekends o Challenges.
Estos programas de Alto Rendimiento se distinguen por varios aspectos. En primer lugar, garantiza un alto nivel de empleabilidad mediante 10 entrevistas reales que incrementan las oportunidades laborales después del curso. Además, proporciona acceso vitalicio y actualizaciones continuas para que los graduados se mantengan al día con las últimas tendencias. También ofrece 30 créditos ECTS universitarios y un plan de carrera que guía a los estudiantes en su desarrollo profesional a largo plazo durante 5 años.
“Lo que diferencia a ThePower es nuestra estrecha conexión con el mundo real. No somos simplemente una institución educativa donde las empresas vienen a buscar talento; vamos más allá. Muchas empresas no solo colaboran con nosotros, sino que también participan activamente en nuestros programas de formación. Esto crea una relación de confianza única y recíproca basada en la calidad y la relevancia de nuestros contenidos”, añade Alberto.
Este programa se distingue por su estrecha relación con las necesidades reales del mercado laboral y las empresas. Aunque no puede garantizar la empleabilidad al 100%, colabora con numerosas empresas como Amazon, Apple Inc., Bankinter, BBVA, EY, Fundación Jiménez Díaz, Orange, Siemens, Sony, Atrevia, etc., asegurando que cada estudiante sea conocido por un número significativo de empresas durante el programa.
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