Aquellas empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo obtienen un mayor rendimiento. Así lo asegura el informe ‘Women Matter 2017: ‘A way forward for Spain’, elaborado por la consultora McKinsey & Company que asegura la existencia de una correlación positiva entre la presencia de mujeres en altos cargos y el desempeño financiero y organizativo de una compañía. Aunque la representación de la mujer en las altas esferas y la desigualdad salarial continúan siendo la asignatura pendiente de las grandes corporaciones, esta materia ha ido ganando relevancia, especialmente en los últimos años. Países como Reino Unido donde las empresas con más de 250 empleados están obligadas a informar públicamente del sueldo promedio o la política de transparencia en las retribuciones llevadas a cabo en Bélgica o Austria ha empujado a las compañías a tomarse más en serio la igualdad. Un contexto donde España todavía se encuentra a diez años de diferencia si se compara con los países europeos más avanzados. De hecho, las mujeres que forman parte del equipo directivo es este país tienen hasta cuatro veces menos posibilidades de convertirse en consejero delegado que los hombres. Razones culturales y de estilo de vida están detrás de esta estadística. Pero no todo son datos negativos. Si bien es cierto que el número de mujeres españolas que forman parte de un consejo de administración de las cotizadas aún es muy reducido, los números dicen que se ha avanzado de manera significativa. Entre el período 2012 y 2015, esta cifra ha pasado del 11% al 19%. En los comités ejecutivos esta cifra también pasó del 6% al 11%. No cabe duda de que los esfuerzos son notables, especialmente durante el último cuarto de siglo, período donde más mujeres se han incorporado al mercado laboral en este país. En este sentido, cabe destacar un numeroso elenco de nombres que se han ido sumando a la «cúpula del poder» en las últimas décadas. Con una educación y un origen bastante diverso, el elemento común a todas ellas es la perseverancia y su afán por transformar el mundo desde el sector en el que trabajan. Aquí una breve lista con las más relevantes de este año. ANA BOTÍN 
Considerada como la mujer más poderosa de España y una de las más influyentes del mundo según la revista Forbes, no cabe duda de que la presidenta del Banco Santander ha sabido asumir las riendas de la firma cántabra. Desde su incorporación la entidad en 2014, esta ha afrontado una serie de retos nada fáciles. El más reciente, la compra de Banco Popular, que no solo supuso un éxito por la rapidez con la que se llevó a cabo, sino porque además evitó la quiebra de dicha entidad. Un proceso por el que el banco ha sido galardonado como el mejor del mundo. Tras la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad pondrá en marcha para integrar los servicios centrales de Santander España con los del Banco Popular y que supondrá la salida de más de 1.000 empleados, se espera que Botín recoja las ganancias cosechadas a lo largo de este 2017. Por el momento, ya han anunciado el reparto de dividendos el próximo 1 de febrero. MARÍA EMILIA ADÁN 
Recién nombrada decana-presidenta del Colegio de Registradores de la Propiedad, esta abogada puede presumir de haber hecho historia. Aunque su persona no sea demasiado conocida, María Emilia Adán se convertirá en la primera mujer que acceda a dicho cargo. Licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia, que le otorgó el Premio Extraordinario de Licenciatura, Adán ha dedicado toda su vida a este sector. Su experiencia en puestos de liderazgo se remonta al año 2002, cuando fue designada como directora del Centro de Estudios Registrales de la Comunidad Valenciana. Tras su incorporación al nuevo puesto, encara un 2018 prometedor, pero no exento de retos. MARÍA JOSÉ ÁLVAREZ 
La presidenta del grupo Eulen, María José Álvarez, es una de las empresarias menos conocidas de España. Regenta el negocio familiar, dedicado a ofrecer servicios de limpieza, sociosanitarios y de seguridad, sector ese último que puso en pie de guerra a los vigilantes de los controles en el aeropuerto de El Prat (Barcelona) el verano pasado. Un hecho que no ha impedido ser reconocida como ‘mejor líder empresario del año’ (Business Leader of the Year) por la Cámara de Comercio España-Estados Unidos, que galardona a aquellos líderes que contribuyen de manera significativa al crecimiento económico de los citados países. Uno de los últimos proyectos que ha puesto en marcha su compañía de más de 90.000 empleados, ha sido la creación de su propio centro formativo, Universidad Corporativa Eulen (UCE) para formar alrededor de 2.400 trabajadores distribuidos en catorce países en los que tiene presencia directa. REBECA MINGUELA 
Desde que esta segoviana apareciera en la lista de jóvenes líderes mundiales en 2017, elaborada por el Foro Económico Mundial, el nombre de Rebeca Minguela no ha parado de sonar en todos los medios de comunicación. Licenciada con honores en Ingeniería de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid, la CEO de Clarity, compañía dedicada a maximizar el impacto social y reducir la desigualdad, es la única española que se ha incluido en la edición de este año. Aunque no se considera una emprendedora de éxito, la creación de la startup Blink, comprada posteriormente por Groupon, la convierten en una de las visionarias más destacadas del tejido empresarial español.
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