El sistema de pensiones de México recibió en abril un 19% más de aportes que en el mismo mes de 2016, llegando a 2.500 millones de dólares, informó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), responsable de administrar esos fondos. En un comunicado a la prensa, el organismo informó que ese volumen, presentado como récord, resume los aportes por ahorro voluntario (1.750 millones de dólares, de trabajadores privados) y ahorro solidario (750 millones, de trabajadores del gobierno federal). México es el país que tiene la cobertura más baja en el sistema de pensiones entre los países de la OCDE: sólo el 33,1% de su población cotiza en la seguridad social, según el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas. En Chile, el otro país americano de la organización, esa cobertura llega al 40,4%. 20 años de aportes El sistema mexicano de pensiones recauda a través de las Afores (Administradoras de Fondos de Retiro), creadas en 1997. La jubilación es a los 65 años y se permite un retiro anticipado de fondos a partir de los 60 años, aunque ello disminuye la pensión posterior. Para contextualizar la magnitud de la recaudación de abril, el Consar destaca que el ahorro voluntario (del sector privado) se ha cuatriplicado en el último lustro, pasando de 342 millones de dólares en el cierre del 2012 a los 1.750 millones ahora informados. La resistencia a aportar a los fondos de retiro se debe a una serie de creencias que mantienen los mexicanos, según señala un estudio de la Consar de 2014. A raíz de ello, el organismo ha desarrollado campañas de información. Por ejemplo, a quienes sostienen que es más seguro tener los ahorros en un banco que en una Afore, la comisión responde que en los últimos 19 años el sistema ha otorgado rendimientos cercanos al 6% anual en términos reales (ya descontada la inflación), lo que convierte al ahorro voluntario en la mejor opción en el período. Calculando el futuro Otra de las acciones fue crear la “Calculadora de Pensión con Ahorro Voluntario”, para estimular a los trabajadores a aumentar sus contribuciones con el fin de obtener al menos el 70% de su ingreso actual cuando terminen su vida laboral. El reciente informe muestra que las campañas han surtido efecto, “pues se observa que durante 2017 el ahorro voluntario mantiene una tendencia ascendente tanto en el promedio mensual de aportaciones (81.731), como en el número de trabajadores que las realizan (45.519)”, concluye el comunicado oficial.
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