Los trabajadores de las empresas del Ibex 35 han perdido 3,6 puntos de poder adquisitivo desde el 2008, cinco puntos menos que la media de los trabajadores (9,2%), según el estudio de incrementos salariales de People Matters. En el caso de los directivos, las grandes empresas han experimentado una subida media del 13,81% desde 2008. Se aumenta de este modo la brecha salarial entre los sueldos altos y bajos, con especial incidencia en las pequeñas y medianas empresas, mientras que las grandes mantienen unos niveles salariales asumibles. Susana Marcos, socia de People Matters recuerda que «los contratos por horas, semanas o días por 800 euros brutos no permiten a las familias organizarse una vida y salir adelante. Antes nos quejábamos del exceso de mileuristas pero ahora no llegamos ni a eso». Lo más revelante del estudio son los niveles de precariedad y los abusos en las contrataciones y subcontratos. Se recomienda no hacer negocios si los contratos no son seguros para obligar a las empresas a asumir la subida de salarios.
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