La situación de incertidumbre socioeconómica que vive actualmente la sociedad genera retos adicionales a administradores y directivos de empresas que se enfrentan día a día a numerosas trabas burocráticas. De hecho, según datos de la aseguradora Hiscox, el 61% de los autónomos dueños de una pyme, no tiene nómina fija, ni se lo plantean. Por otro lado, el 81,2% de estas pequeñas y medianas empresas se han fundado a partir de los ahorros de sus creadores. En este contexto, directivos y administradores afrontan una gran responsabilidad.
En su día a día, los profesionales se enfrentan a cuestiones mercantiles, como la responsabilidad solidaria de los administradores por obligaciones sociales; cuestiones civiles como la responsabilidad civil por actos y omisiones de aquellas personas de las que se debe responder; aspectos laborales como la responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales u otras como la protección de datos, la propiedad industrial o las subvenciones. En definitiva, a decisiones que, en ocasiones, pueden ser incorrectas. En muchos casos, directivos y administradores, se ven obligados a responder hasta con su patrimonio personal si han cometido una posible negligencia en el marco de su gestión.
Cómo protege Hiscox a directivos y administradores
Para dar respuesta y protegerlos, Hiscox ofrece un seguro especializado que cubre a directivos y administradores de pymes. No solo los directivos de grandes corporaciones se enfrentan a reclamaciones de terceros, así que la seguridad de quedar protegidos cobra mayor importancia. El seguro Hiscox D&O protege de los perjuicios que puede ocasionar en terceros la actividad empresarial por actos u omisiones negligentes. Lo hace adaptándose a las distintas necesidades de gerentes y directivos en tres áreas. Por un lado, se ajusta a los perjuicios ocasionados por el responsable a terceros. Un directivo puede tener que anticipar gastos de defensa en reclamaciones bajo secreto de sumario, o, por ejemplo, a reclamaciones por concurso de acreedores. En el caso de perjuicios ocasionados por la entidad por infringir prácticas laborales, los dirigentes pueden tener que hacer frente a indemnizaciones por daño moral, o gastos para gestionar una crisis o restituir la imagen. Por otro lado, los perjuicios ocasionados por la entidad a terceros incluyen las reclamaciones por contaminación o bien, los gastos legales de un accionista derivados de una acción social de responsabilidad.
¿A quiénes cubre este seguro?
El seguro D&O está dirigido a administrativos, directivos o consejeros empleados que ejercen funciones administrativas en una entidad; sus herederos, parejas de hecho o cónyuges; directores que ejercen de forma temporal funciones directivas de la entidad; abogados internos que formen parte de asesores jurídicos, directores de control financiero o directores de cumplimiento normativos y, por último, la propia entidad, como sociedad o sus filiales, así como otras formas jurídicas. Todos ellos pueden ver cubiertos sus gastos de defensa como pueden ser costes y honorarios legales o los gastos para hacer frente a una crisis de reputación: si una demanda afecta a la propia imagen o a la de la empresa, el Seguro D&O cubrirá los honorarios de una agencia de marketing o comunicación para que dé asesoramiento y ayude a restaurar el prestigio del afectado. En lo que a reclamaciones se refiere, el seguro de Hiscox abona cualquier pérdida que derive de un requerimiento por contaminación, actuaciones incorrectas en materia de empleo y contratación o cuestiones relacionadas con el incumplimiento en materia de protección de datos. Además, en caso de condena por incumplimiento indebido de una obligación de la póliza, cubre la indemnización interpuesta por la Agencia Tributaria. Y en el caso de las fianzas, el seguro constituye aquellas que puedan ser interpuestas en concepto de responsabilidad civil de los actos del directivo o administrador. También quedan cubiertas multas y sanciones administrativas. Actuar correctamente ante los desafíos que aparecen en el día a día es esencial para garantizar el éxito de la empresa. Por ello, los responsables deben implantar políticas de diversidad e inclusión para garantizar la integridad de los trabajadores, liquidar los impuestos correspondientes en tiempo y forma o cumplir las obligaciones en materia de prevención de riesgos para velar por el bienestar, tanto físico, como mental de los empleados. Y si algo de esto falla, contar con el respaldo de un seguro especializado puede marcar la diferencia a la hora de enfrentarse a reclamaciones independientemente del sector y del tipo de empresa a la que se represente.
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